2027년 1월부터 달라지는 멕시코 노동법,

노동법: 이미 확정된 변경

2026년 3월 헌법 개정과 5월 1일 연방노동법(LFT) 개정으로, 주 최대 근무시간이 2030년까지 48시간에서 40시간으로 단계적으로 줄어듭니다.

연도	주당 최대 근무시간
2026	48시간
2027	46시간
2028	44시간
2029	42시간
2030	40시간

STPS는 근무시간이 줄어도 급여와 복리후생은 줄어들지 않는다고 안내합니다.

2027년 1월 1일부터 근무시간 전자 기록이 의무입니다. 

근로자별 근무 시작·종료 시각을 전자로 기록하고, 당국이 요구하면 제출해야 합니다. 세부 방식은 STPS가 별도로 정합니다. 미이행 시 250~5,000 UMA의 과태료가 있습니다. 초과근무의 한도와 가산율도 조정됩니다. 교대제나 초과근무가 잦은 회사는 지급 방식을 미리 점검하세요.

지금 점검할 것

• 주당 계약 근무시간, 교대표, 초과근무 지급 방식

• 현재 근태 기록 방식이 전자 기록 요건에 맞는지

출처: STPS 「Reducción de la jornada laboral a 40 horas: Preguntas frecuentes」(2026.3.25)